Зміни в працевлаштуванні осіб з інвалідністю: це потрібно знати!
У листопаді 2022 року в Україні набув чинності новий закон, який вносить зміни до правил працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей закон впливає на всіх роботодавців, включаючи підприємства, установи, організації та фізичних осіб, які використовують найману працю. Давайте розберемося, що саме змінилося.
Що змінилося?
Скасовано звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю. Раніше роботодавці мали щорічно подавати цей звіт до 1 березня наступного року. Тепер цього робити не потрібно.
Також, скасовано реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю. Раніше роботодавці мали реєструватися в цьому Фонді, але тепер ця вимога скасована.
Змінилися правила встановлення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Раніше роботодавці мали створювати певну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер норматив встановлюється таким чином:
- одне робоче місце, якщо у роботодавця працює від 8 до 25 осіб;
- 4% від середньооблікової кількості штатних працівників, якщо кількість працівників перевищує 25 осіб.
Кому не потрібно виконувати норматив?
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю не потрібно виконувати роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб та представництвам іноземних компаній, які не є юридичними особами.
Що залишилося без змін?
Незважаючи на ці зміни, роботодавці все ще зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, включаючи спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Також роботодавці повинні забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Як це вплине на роботодавців та осіб з інвалідністю?
Зміни в законодавстві спрощують процес працевлаштування осіб з інвалідністю, зменшуючи бюрократію для роботодавців. Водночас, вони зберігають захист прав осіб з інвалідністю, вимагаючи від роботодавців створювати спеціальні робочі місця та забезпечувати їх соціально-економічними гарантіями.