Обмін працівниками між підприємствами. Як уникнути штрафів.
В умовах сучасної економіки та дії військового стану підприємства все частіше шукають гнучкі форми організації праці, зокрема через залучення стороннього персоналу. Як правило, застосовуються такі форми як: аутсорсинг, аустафінг, обмін працівниками між підприємствами на підставі договорів про співробітництво. Однак, згідно практики Верховного Суду, не всі ці підходи відповідають вимогам трудового законодавства України. Особливої уваги заслуговує правова позиція, викладена у постанові Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 06 березня 2025 року у справі № 260/4202/24, яка чітко окреслює межі допустимості обміну персоналом.
Обмін працівниками між підприємствами
Офіційне оформлення трудових відносин. Позиція Верховного Суду.
Верховний Суд наголошує, що трудове законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю (КЗпП), вимагає обов’язкового офіційного оформлення трудових відносин. Обмін працівниками між підприємствами на підставі договорів про співробітництво, партнерство чи інших подібних угод є неприпустимим. Такий обмін працівниками розцінюється як спосіб обходу вимог законодавства щодо обов’язкового укладення трудового договору, що, у свою чергу, може свідчити про наявність прихованих трудових відносин.
Верховний Суд підкреслює: якщо працівник фактично виконує трудові функції на користь іншого роботодавця без належного оформлення трудових відносин, це є порушенням трудового законодавства. Відповідно до ст. 265 КЗпП України, за такі дії передбачена відповідальність у вигляді штрафу.
Аутсорсинг. Правова природа та допустимість.
Аутсорсинг - це передача певних функцій або бізнес-процесів сторонній організації, яка самостійно організовує виконання цих функцій своїми працівниками. Ключовою ознакою аутсорсингу є те, що працівники аутсорсингової компанії не підпорядковуються безпосередньо замовнику послуг, а виконують завдання відповідно до договору між двома юридичними особами.
З точки зору трудового законодавства, аутсорсинг не суперечить вимогам КЗпП за умови, що:
- працівники залишаються у трудових відносинах із аутсорсинговою компанією;
- замовник не здійснює безпосереднього управління, контролю та розпоряджень персоналом виконавця;
- відсутні ознаки трудових відносин між працівниками та замовником послуг.
Таким чином, аутсорсинг є допустимою формою організації праці, якщо не порушуються вимоги щодо оформлення трудових відносин.
Аустафінг. Ризики та правова оцінка.
Аустафінг (staff leasing, лізинг персоналу) - це надання працівників у тимчасове користування іншому підприємству. В Україні така практика не врегульована на законодавчому рівні, а отже, не має чітких правових підстав. Верховний Суд у своїй постанові фактично прирівнює аустафінг до обміну працівниками, що є неприпустимим.
Основна проблема аустафінгу полягає в тому, що працівник формально залишається у трудових відносинах із однією компанією, але фактично виконує трудові функції на користь іншої, під її керівництвом і контролем. Це створює ризик виникнення прихованих трудових відносин, що прямо заборонено КЗпП України.
Висновки Верховного Суду щодо обміну працівниками.
Верховний Суд чітко визначає що обмін працівниками між підприємствами, навіть якщо він оформлений як співпраця чи партнерство, є порушенням трудового законодавства. Така практика розглядається як спосіб уникнення обов’язкового оформлення трудових відносин і тягне за собою відповідальність.
Взаємозв’язок висновків суду із аутсорсингом та аустафінгом.
Аналізуючи правову позицію Верховного Суду, можна зробити такі висновки:
- Аутсорсинг, за умови дотримання всіх вимог (відсутність підпорядкування працівників замовнику, виконання робіт на підставі цивільно-правового договору між компаніями), не суперечить трудовому законодавству.
- Аустафінг, як і обмін працівниками, не відповідає вимогам КЗпП України, оскільки фактично створює приховані трудові відносини між працівником і підприємством-замовником.
- Будь-які схеми, що дозволяють працівнику виконувати трудові функції на користь іншого роботодавця без укладення трудового договору, є незаконними.
Практичні рекомендації:
Підприємствам, які прагнуть залучати сторонній персонал, слід обирати лише ті форми співпраці, які не суперечать трудовому законодавству. Аутсорсинг може бути ефективним інструментом, якщо дотримуватися всіх вимог щодо організації праці. Водночас аустафінг та обмін працівниками на підставі партнерських угод несуть значні юридичні ризики та можуть призвести до штрафних санкцій.
(Якщо Вам потрібна якісна, детальна консультація адвоката та/або допомога у складанні необхідних договорів, телефонуйте за номером:+38 (095) 546 07 05 або надішліть запит електронним листом на адресу: Lawyer5151@gmail.com, я допоможу Вам)
Ця стаття не є юридичною консультацією і є актуальною на дату публікації.
Всі зображення є ілюстрацією і не носять інформативного характеру.
...